新さっぽろ脳神経外科病院

教育・研修

与えられる教育から自分で獲得する教育へ

指摘される課題から自分で見つける課題へ

■ 目標による自己管理

日本看護協会「継続教育の基準」では、「キャリア開発」は、個々の看護職が自己の責任において能力の向上に取り組むことを基本とし、組織の中でキャリアをさせようとする場合は、その組織の目標を踏まえてキャリアデザインを行い、組織はその取り組みを支援することが望ましい、とされています。
看護部では、看護部教育理念に則り研修等を企画、実施、評価をしていますが、集団的、画一的な職員教育では、その時その対象に応じた質の高い看護を提供することに限界があります。看護職員一人ひとりを大切にした教育が患者様を大切にする看護につながり、新人看護師もベテラン看護師も、自らの目標をもち、成長しあえる看護チームをめざしたいと考えます。

■ 継続教育

看護部における継続教育は、看護の専門職業人としての役割遂行能力を高め、患者ケアの質的向上をはかることを目的としています。
看護師の資質を向上させ、仕事に対する意欲と満足感を高めるよう、一人ひとりの成長を願い、看護師のニーズに応じたキャリア開発の支援ができることを目的に企画・実施・運営をしています。

「院外教育」	「院内教育」
・日本看護協会教育研修会・北海道看護協会教育研修会・厚生労働省主催研修会・自治体主催研修会・民間教育訓練機関研修会	・院内研修・看護部研修・看護技術研修・リハビリテーション看護研修・各看護単位勉強会

■ リフレッシュ研修

新卒者間の交流を深め、親睦を図るために年6回のリフレッシュ研修を実施しています。
毎年、4月の研修では、札幌市民防災センターでいろいろな災害の模擬体験をしながら、防火、防災に関する知識や、災害が発生したときの行動を学ぶこと、社会人として健全なお酒の飲み方を考えることです。

■ 脳神経外科看護資格認定制度

「脳神経外科看護」資格認定制度は、
看護現場における看護ケアの広がりと質の向上を図ることを目的とした、個人の資格認定審査です。
より専門性が求められる時代のニーズに応えた、医療法人新さっぽろ脳神経外科病院独自の資格認定制度です。

「資格取得のプロセス」

受講資格：	当院就業後、4年目からの看護師が対象です。
研修期間：	1年間
認定：	研修終了後認定審査を行い、合格者を「医療法人新さっぽろ脳神経外科病院認定看護師」として認定証を交付します。
手当：	認定看護師手当を毎月支給します。

■ 研修実績

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2011年度　院内研修（90KB）

2011年度　看護部研修（77KB）

　医療法人　新さっぽろ脳神経外科病院